中港物流企業急需的4類人才
創建時間：2016-03-14 |瀏覽量：2555
中國的經濟開啟了“寒冬模式”，有大批企業倒閉，大量人員失業，但是中港物流行業人才還是有缺口?？梢哉f不缺就業的人，缺的人才。人才在任何時代都不會失業！
現代物流業是勞動密集型和技術密集型相結合的產業，隨著信息技術、自動倉儲技術、包裝技術、裝卸搬運技術及相應設備大量在物流活動中的應用，物流業的發展需要大批具有一定文化水平并具備一定技能的物流操作人才。比如，在我國物流行業發展較快并且相對領先的地區，如上海和北京，大專以上學歷的物流從業人員占第三方物流企業從業人員的比例分別約占21%和19%，其他地區的這一比例更低，具有物流專業教育背景的更是鳳毛麟角。
同時這個問題也日益嚴峻，物流行業薪酬不斷增長但離職率也較高。“快遞員月薪過萬”的新聞不僅在行業內引起反響，成為吸引人才最好的“噱頭”之一，在行業外也引起了職場人強烈的共鳴。“藍領超過白領”、“學歷無用論”等話題成為了熱點。其實，月薪過萬的快遞員在企業中不是沒有，但確實是小概率事件。根據眾達樸信發布的行業數據顯示，2013年~2014年，快遞員平均月薪中位值和高位值分別為5250元和7858元?？此乒怩r的收入背后，是超負荷的工作時間和幾乎沒有停頓的工作環境，快遞員離職也主要是因為這些原因，這也確實給用工企業敲響了警鐘。
最后，從中港運輸的行業特點和具體需求來說，大致可歸納為四類：
一是企業物流人才：企業物流人才主要是指企業中物流各功能崗位的操作人員，如運輸管理人員、倉儲管理人員、報關員、配送人員、客戶關系管理員等。這些人員必須熟悉物流行業，同時掌握物流運輸、倉儲、包裝、裝卸等方面的知識，并能熟練地運用到實際工作中。
二是物流企業人才；物流企業人才的需求主要是第三方物流營銷人才，能夠運用物流知識進行物流企業的物流服務營銷。
三是物流規劃咨詢人才和物流研究人才。這兩類人才，主要是指有扎實的理論基礎和淵博的知識，具有物流科技創新能力，并且知識面較寬的復合型物流管理規劃人才。
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