中港物流企業的員工心理健康管理
創建時間：2017-12-23 |瀏覽量：2247
心理健康在這個飛速發展、競爭力空前的大環境下，越來越凸顯出來。企業對員工心理健康管理也越來越重視，中港物流企業的員工心理健康管理，又是怎樣的呢？
我們先來分析，為什么心理健康被提上日程：富士康曾陷入員工“十六跳”的困境，自2010－2016年，這家企業不斷有員工因壓力或糾紛跳樓自殺！年輕的生命隕落，讓人痛心。員工心理健康、壓力疏導、以及企業文化，制度防范成為了社會話題。
生活節奏越來越快的今天，員工心理壓力早已成為組織管理中不可回避的面臨的問題。“今天心情很不好”、“感到十分郁悶”、“別惹我，煩著呢”就像個口頭禪，也成為成為現代人心境的寫照。隨著市場競爭及生活壓力增加，員工之間相互競爭壓力的增加，個性張揚心理需求的提升，企業員工的心理健康問題越來越突出。中港物流企業對員工進行心理健康管理，是企業持續發展的保障，也是企業發展的決定推動力。
一、 減少人才流失
實施員工心理健康管理，能使員工感受到中港貨運公司對他們的關心，使員工更有歸屬感和工作熱情，能吸引更多的優秀員工；由此降低重大人力資源風險，保護公司的核心資源。
二、提高組織工作效率
通過員工心理健康管理的實施，使員工壓力處于最佳水平，身心更健康，精力更充沛；由此提高中港運輸的勞動生產率，增強核心競爭力
三、預防危機事件發生
通過員工心理健康管理的實施，對員工的壓力水平進行即時性監控，并推薦適當的指導建議，促進員工隨時調整身心狀態，預防員工心理危機事件的發生
中港專線發展、成長，不可忽略員工心理健康的管理，促進員工心理健康，可以降低管理成本、提升效率、提高整體績效。
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