一、確定找到自己的職業方向

 

正所謂，30歲之后就已經過了“試方向”的階段，這時候應該根據自己的計劃向前進。處于這個年齡階段的中港物流人，仍然可能感到迷茫和困惑，一種可能是在最初的職業選擇時就沒有遵循本意，認為自己的能力沒有特別長處，或由于崗位上缺乏正向激勵的信息而一直沒在工作上找到興趣點。

 

可以通過增強自己的存在感來找到定位。首先應努力把目前的工作做到最好，讓老板和同事因此關注到你，并且肯定你。同時，也可以有技巧地去建立個人品牌，少抱怨、態度積極、愿意與別人分享你的想法，會讓你贏得更多新機會。很多人都是從最初自己不喜歡的崗位上先發展起來，借助這個跳板才找到更適合他們的新機會。

 

二、定位準確

 

你的目標在哪里顯然不僅是興趣問題，更重要的是，你有沒有這個能力去做這份工作。在中港運輸行業里，高估自己能力的人確實存在，不過更多的人卻往往是低估了自己的能力。一些中港物流人，當公司提供開放機會的時候，總認為自己距離目標還太遠。比如公司規定凡是任職滿6至12年的員工都可以申請參加某個項目，但那些剛滿6年的公司人就傾向于不參與競爭。

 

作為中港貨運公司的職員可以階段性地為自己設定一些結構化、量化的評價指標，并且邀請你的老板、職業導師和同事一起參與到評估中來，多方參與可以提高評估的準確率。

 

三、 有足夠的壓力和動力

 

中港物流人需要有一定的職場進取心和生活熱情，這才是讓你保持進步的最大推動力。尤其對于30歲時職業發展比較順利的員工，這點尤其重要。從外部環境來說，你也要時常確認自己的目標、想法是與公司的整體目標相一致的。